Le modèle
Fleur de Vie, symbole vivant de l’hôpital, est une fleur à 6 pétales représentant les orientations stratégiques de l’HDF : Fluidité, médecine de pointe, ressources humaines, partenariat et positionnement, optimisation, et qualité et risques. Elle est centrée sur le patient, s’enracine dans les valeurs de l’HDF (Excellence, Diversité, Service, Partenariat, et Leadership), et puise son énergie du soleil de la mission et de la vision de HDF.

Fleur de Vie se veut un modèle stratégique, symbole facile à s’identifier avec, et qui s’adresse à tous les acteurs de l’hôpital.


La démarche
Fleur de vie s’inspire du système LEAN et se base principalement sur quatre comportements et objectifs principaux :
1.       Leadership participatif
2.       Centré sur le patient
3.       Culture non punitive (toute erreur met en cause un processus, et non une personne)
4.       Encouragement à la recherche continue de l’erreur et du gaspillage, qui seront synonymes d’opportunités d’amélioration